LIKESTILT ARBEIDSLIV: Vennesla kommune er sertifisert som likestillingskommune, og fikk diplomet under en høytidelig markering på Arendalsuka. Fra venstre: Fylkesordfører Arne Thomassen, organisasjonssjef Heidi Engestøl, rådgiver Hildegunn Aasen Lundevold og ordfører Nils Olav Larsen i samtale med statsforvalter Gina Lund._ Dette er en stor dag for Vennesla. Vi er gjennom et nåløye. Samtidig er det nå jobben starter. Vi må levere og vise at vi bygger en mer rettferdig og inkluderende framtid for alle. Vi har bruk for forskjellige mennesker, og alle har noe å bidra med, sa ordfører Nils Olav Larsen i sin takketale.
Det var statsforvalter Gina Lund og fylkesordfører Arne Thomassen som delte ut diplom under Arendalsuka mandag. Agder-teltet på brygga i Arendal var fullsatt under markeringen.
Ordfører Larsen minnet om at kommuneplanen i Vennesla har et eget mangfoldskapittel og at kommunestyret har vedtatt målsettingen om at det skal være godt for alle å bo og leve i Vennesla. Og det er ikke vedtatt for å være snill, men fordi det er klokt å se verdien i forskjellighet.
«Likestilt arbeidsliv» handler om bevisstgjøring, men også om å ha de organisatoriske tingene på plass, som sikrer likestilling og mangfold i de mange prosessene som foregår i en så stor organisasjon som en kommune.
Vennesla kommune har jobbet i over halvvannet år med sertifiseringen. Arbeidet har vært ledet av organisasjonssjef Heidi Engestøl sammen med prosjektleder Hildegunn Aasen Lundevold. Begge var selvsagt til stede da diplom ble delt ut.
_ Mangfold er beredskap
Fylkesordfører Arne Thomassen snakket i sin tale om hvor viktig mangfold og inkludering av alle – uansett forskjeller egentlig er:
_ Mangfold handler dypest sett om landets framtid og sikkerhet, faktisk gjør det det. Vi må styrke samfunnets indre bærekraft. Likestillingsarbeid er beredskapsarbeid. Vi må sikre sosialt samhold. Likestilt arbeidsliv sikrer et robust samfunn, der flest mulig bidrar, sa han.
Under arrangementet ble det vektlagt hvor viktig det er å jobbe for mangfold og mot mobbing, trakassering og utestengelse – uansett forskjeller.
Motkraft
Likestilling og inkludering er både systematisk jobbing, men også holdning. Det er motkraft mot utestengelse, motkraft mot utestengelse.
_ Nå er vi sertifisert. Nå må vi fortsette jobben med å få likestilt arbeidsliv og verdiene det representerer til å gjennomsyre hele organisasjonen og ansatte, sier organisasjonssjef Heidi Engestøl.
Dyreparken har vært sertifisert før – og ble resertifisert under markeringen i Arendal. Representanten for Dyreparken sa det slik:
_ Mangfoldsledelse og mangfoldsatsing er helt nødvendig for at vi skal forstå kundene våre. Vi må være like forskjellige som dem, skal vi finne de gode løsningene for framtida. Likestilt arbeidsliv handler ikke om å være snill, men klok.