Velkommen som jobbsøker

Vennesla er en attraktiv kommune med ca. 14 200 innbyggere. Vi har stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte turområder. Gode arbeidsforhold og et godt arbeidsmiljø gjennom medbestemmelse, medinnflytelse og samarbeid, gjør Vennesla kommune til en god arbeidsplass for ca 1100 ansatte.

Vennesla kommune er en fremtidsrettet arbeidsplass der serviceinnstilling, endringsvillighet og stolthet over egen arbeidsplass er sentrale kvaliteter. Vi tar utgangspunkt i at medarbeiderne våre er vår viktigste ressurs og at dette skal vise seg i praktisk handling. Vennesla kommune har som mål å være en attraktiv arbeidsgiver som klarer å rekruttere nok arbeidskraft, og ha kvalifiserte og motiverte ansatte.

Har du lyst til å jobbe med varierte og meningsfylte oppgaver? Vil du dele din kompetanse og bidra med å utvikle og forbedre tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon? Da er kanskje en jobb i Vennesla kommune noe for deg! Hos oss finner du dyktige kolleger, en løsningsorientert kultur med muligheter for faglig og personlig utvikling.

Vi publiserer fortløpende stillingsutlysninger her på kommunens hjemmeside og gjennom stillingsportalen jucan.no

Oversikt ledige stillinger

Utviklingsmuligheter

Vennesla kommune er en stor arbeidsplass med varierte tjenester og oppgaver innenfor ulike fagområder. Vi trenger arbeidstakere med den kompetansen som er nødvendig for å løse kommunens oppgaver på en effektiv og rasjonell måte. Som ansatt i kommunen har du muligheter til personlig, faglig og yrkesmessig utvikling. Vi har tilbud om kurs og opplæring for ansatte på ulike nivå, og innenfor ulike fagfelt. Helse- og omsorg og oppvekst har egne planer for kompetanseutvikling av sine ansatte.

Alle nyutdannede lærere og barnehagelærer som blir ansatt hos oss får tilbud om å delta i et organisert veilednings- og oppfølgingsprogram.

Vennesla kommune anser godt lederskap som grunnlaget for gode leveranser av kommunens tjenester. For å dyktiggjøre ledere tilbys ulike lederutviklingsprogram der målet er å støtte, utfordre og utvikle våre ledere.

Personalgoder, lønn og arbeidsforhold

Lønn
Alle ansatte i Vennesla kommune er omfattet av hovedtariffavtalen (HTA). HTA er den viktigste tariffavtalen i KS-området med bestemmelser blant annet om lønn og godtgjøringer, lokale forhandlinger, arbeidstid og pensjon. Hovedtariffavtalen og kommunens egne grunnlønnsplasseringer angir lønnsplassering.

Pensjon
Som ansatt i Vennesla kommune er du medlem i KP (Kommunal Landspensjonskasse) eller SPK (Statens Pensjonskasse). Det er kun pedagogisk personale i skolene som har medlemskap i SPK. Som medlem i enten KLP eller SPK har du en av de beste pensjonsordningene i markedet. Pensjonsordningen dekkes i hovedsak av arbeidsgiver og kommer i tillegg til ordinær lønn. De ansatte bidrar med pensjonspremie tilsvarende 2% av lønnen. Du kan lese om dine medlemsfordeler på www.klp.no eller www.spk.no.

Forskring
Som medarbeider i Vennesla kommune er du forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen omfatter gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring.

Arbeidstid
Det finnes ulike arbeidstidsordninger i Vennesla kommune, avhengig av de tjenester og oppgaver som skal utføres. Dette er de hyppigst brukte:

Som hovedregel er gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid 37,5 timer. Dette gjelder for tjenester som kan gjennomføres med dagarbeidstid.
Ukentlig arbeidstid på 35,5 timer gjelder i turnusordninger hvor ordinært arbeid må utføres mellom kl 20.00 og kl 06.00 og/eller minst hver tredje søndag og ved døgnkontinuerlig skiftarbeid.
Som ansatt i Vennesla kommune har man mulighet for fleksitidsordninger der forholdene ligger til rette for det. Dette gjelder hovedsaklig stillinger hvor arbeidet utføres på dagtid. Med fleksibel arbeidstid kan man selv styre arbeidstiden innen gitte rammer. 

Lærerne har egen arbeidsavtale.

Arbeidsmiljø
Vennesla kommune anser helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) som et sentralt innsatsområde for å sikre et godt og forsvarlig arbeidsmiljø for kommunens medarbeidere samt å oppnå en rasjonell og effektiv tjeneste- og serviceproduksjon overfor kommunens innbyggere.

I Vennesla kommune gjennomfører vi årlige leder- og medarbeidersamtaler for alle kommunens ansatte. Medarbeiderundersøkelser gjennomføres hvert andre år og følges opp i hver enkelt avdeling.

Vi er en IA-bedrift. Målene i IA-avtalen skal bidra til å skape et utviklende og inkluderende arbeidsliv for alle ansatte i kommunen.

Bedriftshelsetjeneste
Falck Helse er Vennesla kommunes leverandør av bedrifts-helsetjenester.

Falck Helse
Barstølveien 34
4636 Kristiansand
Tlf: 02430
www.staminagroup.no

Vår kontaktperson:
Berit Hodne
HMS-rådgiver / ergoterapeut
Mob: 911 53 712

Bedriftshelsetjenesten kan bistå innenfor følgende hovedområder:

systematisk HMS arbeid
sykefravær
arbeidshelse
ergonomi
psykososialt arbeidsmiljø
fysisk, biologisk og kjemisk arbeidsmiljø
rus og avhengighet
krisehåndtering
kurs

Bedriftsidrettslag
Vennesla kommunes bedriftsidrettslag (VK BIL) gir muligheter til både fysiske og sosiale aktiviteter. Bedriftsidrettslaget har inngått egen rabattavtale med Vennesla Treningssenter og gir også tilskudd til deltakelse i Terrengkarusellen.

I tillegg arrangerer laget turer og sosiale sammenkomster gjennom året for lagets medlemmer. Alt i et hyggelig og ivaretakende miljø!

Bedriftskunstforening
Er du interessert i kunst? Da kan du bli medlem i Vennesla kommunale kunstforening (begrenset til 150 medlemer). Vi kjøper inn kunstverk hvert år, disse blir presentert for medlemmene i god tid før trekning også presentert på kommunens Intranett-side.

Kunstverkene fordeles til medlemmene ved en årlig trekning, og som medlem er du garantert gevinst hvert tredje år.

Lærlinger

KS har vedtak om å legge til rette for læreplasser og praksisplasser, med et måltall på minst 1 lærling pr 1000 innbyggere i kommunene.

I 2014 hadde Vennesla kommune 2,5 lærlinger pr. innbygger. Antallet lærlinger har økt for hvert år. 

Vi kan tilby læreplasser i disse faggruppene: 

Anleggsmaskinførerfaget
Barne- og ungdomsarbeiderfaget
Helsefagarbeider
IKT-servicefag
Institusjonskokk
Kontor- og administrasjonsfaget

Anleggsmaskinførerfaget
Læretid:
To års læretid i enhet for teknisk forvaltning.

Barne- og ungdomsarbeider
Læretid:
To års læretid fordelt på 1 år barnehage og 1 år i skole/SFO. 

Helsefagarbeider
Læretid:
To års læretid. 1 år på omsorgssenter, ½ år i hjemmesykepleien, ½ år i bolig for psykisk utviklingshemmede (Døblebakken). 

IKT-faget
Læretid:
To år i IT avdeling med stor bredde innen IT-faget. 

Institusjonskokk
Læretid:
To år på Venneslaheimen hovedkjøkken evt. Venneslastua 

Kontor- og administrasjon
Læretid:
To år i Servicetorget

Du kan lese mer om de ulike fagene på vilbli.no

Slik søker du om lærlingeplass:

Søknad sendes på Vigo.no.
Søknadsfrist 1. mars
Du kan lese mer om hvordan du søker på vilbli.no.

Trenger du hjelp kan du kontakte Utdanningsavdelingen i Vest-Agder fylkeskommune.
Lærling symbol.jpg

Registrer din CV

Alle ledige stillinger må søkes på gjennom rekrutteringsløsningen (WebCruiter) som er linket opp til alle stillingsannonsene. Er det ingen stillinger du ønsker å søke på akkurat nå er det likevel mulighet til å legge inn CV'en din hos oss. Det vil si at CV'en din vil være registrert i systemet til det kommer en ledig stilling du ønsker å søke på hos oss eller andre arbeidsgivere som har samme løsning.

I Vennesla kommune utlyser vi alle ledige stillinger. Det vil si at vi ikke ansetter på grunnlag av åpne søknader. Vi leter derfor heller ikke gjennom CV-basen for å finne kandidater.

Registrer din CV her.

Sommerjobb

I Vennesla kommune har vi sommerjobber innenfor flere områder; helse og omsorg, vedlikehold av bygg, vei og grøntanlegg. Søknadsfrist for disse  er som regel 1. april hvert år og kunngjøring skjer på hjemmesiden.

Hvis du er på jakt etter sommerjobb hos oss må du følge med på utlyste stillinger på Webcruiter. Bruk stikkord som "ferievikar", "sommerjobb" eller "sommervikar" når du søker for å finne stillingene.

Til stillinger innen helsesektoren er vi spesielt interessert i søkere med helsefaglig bakgrunn eller studenter som studerer helsefag. Sommerjobbene er forbeholdt innbyggere i Vennesla kommune i aldersgruppen 16-25 år. For noen av stillingene er det en fordel å ha førerkort.