Vennesla kommune arbeider målrettet for å beholde eldre og erfarne arbeidstakere lenger i jobb. 15 seniormedarbeidere har nå startet i kommunens nye mentorprogram. Gjennom ulike virkemidler vil arbeidsgiver legge tilrette for at senioransatte opprettholder motivasjon til å fortsette i jobb etter fylte 62 år.
- Vi ønsker seniorer som mentorer. Deres erfaring og kompetanse er viktig, og kan med fordel brukes til å veilede og råde yngre og nyansatte. Dette vil medføre at nyansatte raskere kommer inn i den nye jobben, og for seniorer vil en mentorstilling gi status, forteller Heidi Engestøl, organisasjonssjef i Vennesla kommune.
Engestøl leder sammen med Torfinn Steinsland pilotprosjektet Seniorpolitikk for Vennesla kommune gjennom EU-prosjektet DC NOISE.
Første kommune med mentorer
Så langt Engestøl kjenner til, er Vennesla første kommune som har igangsatt en organisert mentorordning. Ordningen gjelder for alle sektorer i kommunen, og 15 utvalgte mentorer fra skole, barnehage, helse, omsorg og administrasjon var samlet til oppstartsmøte tirsdag 7. september.
- Jeg er glad for at så mange har tatt utfordringen med å bli mentor. Å sikre god og kvalifisert arbeidskraft er en av kommunens største utfordringer de neste årene. Det blir spennende å jobbe med å sikre den enorme kompetansen og erfaringen dere har, både faglig, sosialt og om organisasjonskulturen, innledet rådmann Svein Skisland.
Mentoring
Rektor ved Samkom skole, Aud Marit Emanuelsen, er en av dem som har blitt valgt ut som mentor. Hun husker selv hvordan det var å være ny i jobben etter lærerutdanning, og mener det er viktig å ha noen man kan spørre om råd og stille "dumme" spørsmål uten å føle å være til bry.
- Det er spennende å jobbe med mennesker, og som mentor får man mulighet til å få nye impulser fra nyutdannede lærere. Man må ta seg tid til å være mentor og ha en interesse for å hjelpe folk til å føle seg hjemme, sier Emanuelsen.
Seniorpolitikken i Vennesla
Seniorprosjektet i Vennesla kommune inngår som en pilot i EU-prosjektet DC NOISE, sammen med 5 land i Nordsjøregionen. Prosjektet har som mål å utvikle tiltak for å møte de demografiske endringer som skjer i samfunnet. Kristiansand kommune og Vennesla kommune er norske partnere i DC NOISE, Knutepunkt Sørlandet er norsk prosjekteier.
- Veldig spennende at Vennesla er med i dette prosjektet. Vi ser helt klart at god seniorpolitikk er viktig for samfunnet, og at det i nær fremtid vil bli mangel på arbeidskraft. Det er derfor nødvendig å utnytte eldre arbeidstakeres kompetanse, og beholde dem lenger i jobb. Samtidig må vi ha respekt for eldre arbeidstakere som velger å gå av tidlig; enten på grunn av utbrenthet, sviktende helse eller ønske om mer fritid. Det er viktig å se hvert enkelt individ i denne prosessen, sier Heidi Engestøl.
Som en del av seniorprosjektet gjennomførte kommunen en spørreundersøkelse blant 35 ansatte i alderen 55+. Der kom forslaget om mentorordning opp, sammen med flere andre tiltak kommunen jobber videre med. Et av målene med seniorpolitikken er å beholde den stille kunnskapen i organisasjonen, og sette i system overføring av erfaringskompetanse gjennom mentorordningen.
Se vedlagte filer for mer informasjon om seniorpolitikken i Vennesla kommune, samt linker for mer informasjon om DC NOISE: www.dcnoise.eu eller http://www.knutepunktsorlandet.no/artikkel.aspx?AId=564&back=1&MId1=51&MId2=150
NRK Sørlandets nyhetssak om mentorordningen i Vennesla kommune kan du høre ved å følge linken: http://www.nrk.no/nett-tv/klipp/664141/ (nyheten starter 1:50 inn i lydfilen/nyhetssendingen).
Artikkelen er skrevet av Randi Røinaas Lomeland, Knutepunkt Sørlandet